Aufgaben
- Unterstützung beim Aufbau des HR-Bereichs sowie Implementierung, Steuerung und Optimierung damit verbundener Prozesse
- Personaladministrative Tätigkeiten wie Erstellung personalrelevanter Dokumente, Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie Führung des Melde- und Bescheinigungswesens als Unterstützung unserer Lohnbuchhaltung
- Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Begleitung von Onboarding- und Austrittsprozessen
- Entwicklung und Steuerung des Personalmarketings sowie zielgruppenspezifischer Employer-Branding-Maßnahmen
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften bei personalrelevanten Themen
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Management/Personalmanagement
- Sicheres Auftreten und erstklassige Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen in deutscher und englischer Sprache
- Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen und erkennst mit deiner empathischen Natur die Bedürfnisse deines Gegenübers.
- Du bist lösungsorientiert, hast eine eigenständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.
- Ein sicherer Umgang mit MS Office und Interesse an modernen Kommunikationsmitteln
- Hohe Leistungsbereitschaft, um unsere gemeinsamen Ziele bestmöglich zu erreichen
Benefits
- Die Möglichkeit, ein junges Unternehmen aktiv mit deinen Ideen zu bereichern und weiterzuentwickeln
- Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben
- Verantwortung und eigenverantwortliches Arbeiten von Beginn an
- Startup-Arbeitsatmosphäre mit einer offenen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien in einem ambitionierten und sympathischen Team
- Sehr flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Anteil
- Jede Menge kostenlose T-Shirts, Süßigkeiten, Obst sowie Kaffee & Getränke
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